更新时间:2022.07.29
劳动者没有和单位签合同,发生工伤事故后,单位拒绝赔偿的,可以采取证明劳动关系。虽然没签劳动合同,但是只要可以证明存在事实劳动关系,依可以按工伤赔偿标准赔偿。
合同到期单位没有通知续签可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
承租人要求解除合同,出租人不同意的,承租人应当承担相应的违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的,承租人应按约定赔偿违约金。如果没有约定违约金的,出租人可以主张承租人按照解除合同造成的实际损失承担违约责任。
依您所述“您好,我有个商用房,是租赁的,租期到2013年10月,到期后出租方没有续签合同,同时也没有让我搬走,并且一直按原合同收取房租,我一直交房租,没有拖欠,现在出租方要对房屋进行改造装修,叫我走,
没有签订房屋租赁合同,但是你们已经实际居住且交了房租及押金,可以认定为无固定期限的租赁合同,但是房东在赶你们之前应尽到提前通知义务
租房用房交房租是本分是义务。有困难应与房东沟通协商,取得同情和支持的可以缓交或者减免。未经协商不交房租属于违约要承担法律后果。
要分情况对待:租赁合同到期后,如果出租人没有与原承租人续签合同,但收取了租金。如果是这种情况可视为出租人与原承租人形成了不定期租赁合同关系。而不定期租赁合同,双方都有权随时解除合同。出租人可以行使合同
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
车祸肇事者责任的认定可以通过以下方式: 1、车祸事故发生后,肇事者不赔偿的情况,受害方可以向交警部门请求帮助,交警部门予以调解,并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意:在双方都同意的基础进行调解;双方协调完成签订调解协议后,肇事方不遵照执