加班工资的举证责任如何认定？

平时加班加班工资计算如下：月工资除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国

单位强迫加班的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，或者用通知加班的通知作为证据。只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。

人民法院审理期货纠纷案件，一般应当贯彻民事诉讼法第六十四条规定的“谁主张、谁举证”的原则，但是如果客户主张经纪公司未入市交易； 经纪公司否认的，应由经纪公司负举证责任。如果经纪公司提供不出相应的证据，就应当推定没有入市交易。

在医疗行为侵权的案件中，适用举证责任倒置规则，即推定院方是存在过错的。此时院方的举证责任就是需要作出自己在实施医疗救治的过程中不存在过错的证据，如果无法举证的，或者证据不足的，将默认医疗事故成立，需要承担医疗事故责任。

房屋租赁合同是出租人向承租人交付租赁房屋、承租人向出租人支付租金费用的合同，生活中，在履行房屋租赁合同时，往往会出现出租人提前收回房屋、承租人拒绝缴纳租金等各种违约情形。对于这类纠纷，有的当事人会选择协商，调解等方式进行解决，也有的当事人会

在民间借贷的案件中，举证责任的分配为：由贷款人举证证明存在借贷法律关系；以及由借款人提出抗辩，即举证证明不存在借贷法律关系，或者本人已经还清全部借款。

有下列情形的，属于加班：被用人单位安排在工作日延长工作时间的；被安排在休息日延长工作时间且无补休的；或者被安排在法定节假日延长工作时间的等。

认定加班事实可以参考考勤记录，一般在延长工作时间内工作就可以认定属于加班，但如果约定或规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示了未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资的决定，延长工作时间内工作不可以认定属于加班。认定加班后应支付劳动者

工伤认定中职工承担举证责任，单位认为不是工伤的由单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工但认定结论。

工伤认定的举证责任：用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任；是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待

医疗纠纷举证责任： 一、医疗纠纷举证责任：患者的初步证明责任：我国的医疗事故纠纷诉讼以医疗机构承担举证责任倒置的证明责任为核心，但并不是说患方就不负有任何举证责任。在医疗侵权损害赔偿诉讼中，患者应当对其损害赔偿请求权的成立，负有初步的举证责

可以通过拍照、摄像等方式获取侵权证据举证技术人员的疏忽侵权责任；可以向有关单位和个人调查获取证据；可以通过征集证人获取证据如悬赏取证；可以请求审计被告人的财务资料获取证据；可以通过调查登记资料确定被告人有关情况；可以申请人民法院保全证据。

修理合同纠纷中的举证责任的原则是谁主张，谁举证。因为维修合同属于承揽合同，所以修理合同纠纷中的举证适用承揽合同纠纷的举证方式，以谁主张谁举证为原则，但是定作人对劳动成果存在质量问题完成初步举证责任后，承揽人应对其不承担赔偿责任进行举证。