加班工资的举证责任如何认定？

加班工资是按照下列标准来计算的：如果劳动者在正常的工作日加班的，按照不低于工资的一点五倍的标准来计算；如果劳动者在休息日加班且没有补休的，按照不低于双倍工资的标准来计算；如果劳动者是在法定休假日加班的，则按照不低于三倍工资的标准来计算。

对于加重保证人责任的可以通过是否加重债务来认定，如果债权人与债务人协商变更主债权债务合同的内容，未经保证人书面同意的，对于加重的债务部分，保证人不再承担保证责任。

特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超

过错推定举证责任的确定方式如下： 1、在诉讼实践中，如果一方认为对方对己方有侵权行为，则可使用举证倒置； 2、举证责任倒置只是过错责任原则中举证义务分配的不同，不是一种独立的归责原则； 3、当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认

过错推定举证责任的确定方式如下： 1、在诉讼实践中，如果一方认为对方对己方有侵权行为，则可使用举证倒置； 2、举证责任倒置只是过错责任原则中举证义务分配的不同，不是一种独立的归责原则； 3、当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认

单位安排加班计算加班工资的方式是： 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

具体的责任认定是，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额。公司设立时的其他股东承担连带责任。

劳动纠纷举证责任采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

交通事故责任认定有异议举证时可以提供证人证言以及其他能够支撑复核请求的证据。当事人应当及时申请复核、积极举证证明，对于复核维持原道路交通事故认定或没有及时申请复核的，可以起诉至法院进行救济。

第一，《道路交通事故处理程序规定》第五十一条：“当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。”第二，当事人另外一种救济

义务帮工的举证责任是谁主张谁举证。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

劳动仲裁证明加班费的证据有：你向公司提出的加班申请，你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前，你首先需要证明劳动关系，证明劳动关系的证据有劳动合同，如果没有劳动合同，你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频

加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。