十年以上的工龄还能辞退吗

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。

试用期能辞退员工。根据相关法律规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位可以辞退员工。

一、试用期可以辞退员工吗：用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 二、

工伤被辞退的，不可以报警处理，这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议，向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。

辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困

依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。

可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。 如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的，则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作为补偿金，具体根据劳动者在单位的具体工

达到退休年龄后继续用工不算是劳动关系，而是算劳务关系。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。双方的权利义务关系不再适用《劳动合同法》。

工作不满一年怀孕不能被辞退，具体如下： 1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退； 2、若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的

如果单位已与员工连续续签两次劳动合同，那么当员工在工作满十年的情况下，按照劳动法第十四条规定，单位应与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限合同。劳动者一旦成为无固定期限员工，从法理上来说在不经过劳动者本人同意的前提下，原则上不能

用人单位不可以无故辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动关系的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。