未满16周岁可以签劳动合同吗

不可以委托他人代签，也不可传真，劳动合同是具有人身性质的合同，不可以委托他人。《劳动合同法》明确规定劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。

审理未成年人刑事案件，应当把被告人犯罪时的年龄作为重要事实予以查清。法律文书中要写明未成年被告人出生年、月、日。对于未成年被告人犯罪时的年龄没有查清，而又关系到应否追究刑事责任和判处何种刑罚的公诉案件，应当退回人民检察院补充侦查。

未满十六周岁的人偷窃不负刑事责任，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2.有明确的被告； 3.有具体的诉讼请求和事实、理由； 4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

未满十六周岁的人偷窃不负刑事责任，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

打架行为违反治安管理处罚法，依法可处十五日以下拘留、罚款，情节严重的，可能涉嫌故意伤害罪或寻衅滋事罪，具体看案情，以下是相关规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处

未满16岁犯罪的，一般应当从轻或者减轻判刑。但未满16周岁的人犯刑法规定的八种罪名以外的罪的，一般不负刑事责任，即不会被判刑。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质

已满14岁的人，在严重犯罪要负刑事责任，满16周岁的，所有的违法行为都要负刑事责任，但可以从轻处罚，满18周岁，要负担全部刑事责任。未成年人犯罪是指未成年人实施的犯罪行为。未成年人犯罪是指已满14周岁而不满18周岁的未成年人的一部分。

身高1.5米以上、16岁以下的未成年人可以用自己的学生证购买车票，如果没有学生证，还有以下几种方法：可以携带户口本购买车票。到孩子所在学校相关部门开具盖有学校公章的学生证明，在车站办理临时身份证明，购买火车票。还可以由监护人代为申请身份证，