拘传试用的条件

口头传唤的适用条件是：经公安机关办案部门负责人批准；使用传唤证传唤；对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，并应当在询问笔录中注明。

1、需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。 2、对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人

符合法律规定的口头传唤必须同时具备以下条件： 1、现场发现有违反治安管理的行为人。 2、人民警察应当出示工作证件。

刑事拘留的适用条件是： 1.正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; 2.被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; 3.在身边或者住处发现有犯罪证据的; 4.犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; 5.有毁灭、伪造证据或者串供可能的; 6

在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

试用期被辞退的条件如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位作任务的完成，

一、试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合试用期内用人单位可解除劳动合同的特殊情形。

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

一、试用期被辞退的条件： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

试用期被辞退的条件有： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

刑事拘传的法律条款是刑事诉讼法的第六十六条和第一百一十九条，即人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间

传唤的四个条件为传唤的对象是不需要逮捕或拘留的犯罪嫌疑人；传唤时间一般不得超过12小时；应出示工作证明和传唤证；不得以连续传票或监护形式变相拘禁犯罪嫌疑人。

拘传的适用条件是： （1）经过传唤没有正当理由不到案的； （2）犯罪嫌疑人需要被拘传的。 公安机关拘传犯罪嫌疑人应当出示拘传证，并责令其在拘传证上签名、捺指印。犯罪嫌疑人拒绝填写的，侦查人员应当在拘传证上注明。 拘传和传唤的区别有哪些 1、