劳动合同上签字没盖手印是否违法？

不签劳动合同违反的是:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不

劳动合同不给劳动者一份是违法的。在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。

个人印章在法律的效力上是可以代替签字的。如果在实践中与企业签订劳动合同，最好取得法定代表人的签字而不是私人印章。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

手印与签字、盖章具有同等的法律效力，签订或者变更劳动合同劳动者可以按手印。 签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳

公司不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

只签字不盖章的合同符合以下条件的应认定有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 盖章只是一形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。依据

合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的效力是一样的。

试用期不签订劳动合同可能构成违法。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则构成违法。

用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不违法。劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。

根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合

一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题，只是没有盖章不能否定合同本身的效力。有效的合同要满足的条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力。 2、当事人意思表示真实。 3、不违反法律或社会公共利益。 4