更新时间:2022.06.26
劳动合同甲方盖章后,还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。很多时候为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。通常借条上需要按手印的地方是名字、金额、日期。
劳动合同没有按手印,劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。
借条上光有签字没手印有效。借条只要是双方自愿达成的,内容也是合法的,则由当事人签字或者按手印后即可成立有效,所以签字和按手印有一项即可。 不过实践中通常会在签名、日期等关键信息处再由当事人按手印,不过即使不按手印也不会影响到借条的效力。
上班没有签劳动合同属于违法行为。 劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;
合同只签字没盖章是否有效要根据具体情况分析。具体包括: 1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字,则合同有效; 2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的,经过被代理人的追认后,
劳动合同上盖了公章没签字是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同中有法定代表人的签字但没盖公章的,劳动合同有效。劳动合同自单位与劳动者均签字或者盖章后生效。用人单位方面的代表人可以选择加盖公章,也可以选择由被授权的负责人来签字。
合同不盖章只签字,也可以有效。签名、盖章或者按指印都是可以使用的订立合同的方式。只要当事人具有相应的民事行为能力,合同是依法订立的,合同就具有法律效力。
签字不按手印合同生效。当事人以合同形式订立合同的,合同应当在双方签字或者盖章时成立。签名或盖章也有效。当事人以信件、数据电文等形式签订合同,要求签订确认书的,在签订确认书时成立合同。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或服务信息符合要约