更新时间:2022.06.26
员工手上劳动合同没签字盖章是无效的,用人单位给劳动者无效劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼,并要求用人单位提供有效的劳动合同。
若无特别规定,签字与按手印有同等法律效力。 根据我国《民法典》规定,如果合同双方当事人采用合同书形式订立合同的,那么自当事人均签名、盖章或者按指印时合同就会成立。另外,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合
合同只签字不按手印,依法成立的合同自成立时生效。《民法典》规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此签字、按手印和盖章有同等法律效力。 当当事人无法进行书写时,只按手印的合同也是有效的。 为避免出现
合同签字没有按手印生效。根据我国法律规定,采用书面形式订立的合同,自当事人签字或者盖章、按手印后即成立并生效;由此可见签字、盖章和按手印只要有一项就可以使合同成立并生效。
签字没有按手印的合同有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。合同依法成立即生效,只有签字没有按手印的合同在法律上可以生效。
没有签字但按了手印的合同符合下列要求是有效的:合同双方是具有相应的民事行为能力的主体;合同双方意思表示真实;合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定;合同的形式符合公序良俗;法定其他有效条件等。
劳动合同中,公司公章和法定代表人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法定代表人签字,这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
劳动合同双方都签字不盖章是具有法律效力的。从《中华人民共和国劳动合同法》来看,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件,当协商签订的劳动合同双方都签字后,劳动合同也即时生效,具有法律效力,一般为了保险起见,劳动合同既会签字也会盖章。在劳动合
劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同,需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力,对双方当事人也没约束力。
劳动合同若双方都签字不盖章是具有法律效力的。从我国相关法律法规来看,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件,当协商签订的劳动合同双方都签字后,劳动合同也即时生效,具有法律效应,一般为了保险起见,劳动合同既会签字也会盖章。在劳动合同上签字的