更新时间:2022.06.26
合同上签字没按手印法律上有效。签字与按手印有同等法律效力。根据合同法的相关规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。
合同没手印没盖章有效,但要求当事人在合同上签了字。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,所以在签订合同时签名、盖章或按手印选其一即可。如果合同当事人在合同上既没有盖章、按手印,又没有签字的,
劳动合同按手印不签名是有效的。按手印和签名是同样具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
上班没有签劳动合同违法。 用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。
在实践中,没有按手印的合同也是具有法律效力的,因为签字与按手印有同等法律效力。此外,在签订合同时还要注意以下事项:首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人,要核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。如果合同对
在合同上按手印并不是合同生效的必要条件,所以合同是没按手印,但签字的也是具有法律效力的。在签订合同时还要注意以下事项:首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人,要核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。
合同只签字没有按手印在法律上是能生效的,因为合同依法成立就生效,同时,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法定其他情形等。
在签订劳动合同时,不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后,在劳动合同文本上签字或者盖章即可,劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印,由双方依法自主协商。
合同盖章不签字符合有效条件的就有效,法定有效条件有:签订合同是真实的意思表示;合同当事人必须是具有相应的民事行为能力人;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;法律规定的其他有效条件等。
合同没手印没盖章是否有效视具体情况而定。如果已经签字了,即使合同没手印没盖章那也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成
合同上盖章了没签字有效,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
合同签字没按手印可以生效。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。因此合同签字没手印,是受法律保护的。