失手故意伤人怎么处理-故意伤害罪问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发〔2003〕42号）八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。

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律师普法

因故意损坏他人手机怎么处理？
如果有证据证明对方是故意摔坏他人手机的，那么对方的行为属于故意毁坏公私财物，如果手机的价值超过人民币5000元，对方会被按照刑法275条追究故意毁坏公私财物罪的刑事责任，量刑原则为3年以下有期徒刑拘役或者罚金，如果手机的价值并未超过人民币5

2020.10.24 1,428
怎么处理故意打人
故意打人，处理如下： 1、如果故意打人造成轻微伤，不会面临刑事处罚，但要进行治安处罚，同时需要对伤者进行一定的民事赔偿； 2、如果造成轻伤，则有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。同时需要对伤者进行一定的民事赔偿。

2020.06.17 186
故意打人怎么处理轻微伤怎么判刑
故意打人轻微伤的，公安机关可以调解处理，如果经调解未达成协议的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。一般处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

2020.01.10 369

专业问答

失手伤人怎么处理？
1、要看所造成的伤害，如果不是打架斗殴，失手造成的伤害且危害不大的，一般不会追究刑事责任。 2、不是出于故意而导致他人轻伤的，不属于犯罪行为，而公安机关也不会立案侦查，被害人一方也无法向公安机关控告、

2022-05-23 15,340
故意伤人怎么处理
《中华人民共和共刑法》第233条规定：故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年

2022-03-31 15,340
故意伤人者投案自手后怎么处理？
的判刑轻重主要看伤害的严重程度，法律上分为轻伤和重伤，你所述的只是作了鉴定，与程度鉴定（一般称法医鉴定）有别。根据我国《》故意伤害致人轻伤的，处三年以下、或者，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2022-09-12 15,340
人故意伤人轻伤怎么处理？
1、轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程

2022-06-28 15,340

法律短视频

01:18
故意打人怎么处理
故意打人的处理如下： 1、如果故意打人造成轻微伤，是不会面临刑事处罚，但需要对伤者进行一定的民事赔偿； 2、故意打人构成故意伤害罪，如果造成轻伤，则有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。同时需要

1,151 2022.09.21
01:08
故意伤害别人一般公安怎么处理
故意伤害他人，公安机关的处理办法为： 1、发现故意伤害他人的行为，警方了解实情后，将侵害人依法处拘留处理，根据侵害人的危害结果，判决其责任。故意伤害他人致使轻微受伤情形，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻处五日以

1,766 2022.04.15
00:51
故意雇凶伤人怎么定罪
故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从

627 2022.10.08

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