更新时间:2022.04.06
劳动者单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。
情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十天书面通知单位;在试用期时,则提前三天通知单位解约;或者依法采取与用人单位协商一致等方式来解除劳动合同。
合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种途径。所谓合同的解除,是指合同有效
我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期,继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形包括下列两种情况: 1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。 2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者不需要通知,可以单方面解除劳动合同。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
如果劳动者符合以下情形,除过失性辞退的以外,用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳
企业禁止解除劳动合同的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,
产假人员劳动合同期限届满的,公司可以与该员工续签劳动合同,也可以顺延其劳动合同的期限,在期限终止后,为员工依法办理离职手续,并给予相应的经济补偿金。