没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的？

如果用人单位应当和劳动者建立劳动关系但是却没有签订，劳动者可以向单位主张2倍工资，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同

没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可向用人单位主张补偿和未签劳动合同的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

签了3年的劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

签三年的劳动合同,中间可以辞职。中间辞职劳动者只需要提前三十天提交书面的辞职信就可以了，并且不需要承担违约金。劳动者按照我国劳动法的相关规定，依据法定的形式通知单位进行辞职即可。

签了固定期限的劳动合同也可以辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供

到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签

员工不愿意签劳动合同怎么办，要根据实际情况决定。员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬；如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支

签劳动合同被辞退： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。

不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。