更新时间:2022.11.30
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
我国实行两审终审制,中级人民法院的民事终审判决在送达后立即生效,是不能再上诉的。 但当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审
满足以下条件会构成执行判决、裁定失职罪: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是司法活动的公正性和司法机关的威信; 2、客观要件,本罪在客观方面表现为执行判决、裁定活动中,严重不负责任,致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为; 3、主体要件,
是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
代位权判决裁判规则如下: 1、次债务人是否应清偿债务人的债务,并承担举证责任; 2、二次债务代物清偿协议未履行,不影响代位权的行使; 3、次债务数额是否确定,不影响债权人代位权的行使; 4、代位诉讼开始后,债务人无权再次处分债务人的债权;
不服仲裁裁决能否向法院起诉视情况而定。对于劳动仲裁不服的,可以依法向人民法院提起诉,但法律规定一裁终局的除外。劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作
彩礼原则上是不应该退还的。但如果存在以下情形的,可以申请返还彩礼: 当事人已经具有法律上的婚姻关系,但不存在事实上的婚姻关系,即双方并未共同生活过; 男女双方并未进行结婚登记,且双方离婚; 婚前给付并导致给付人生活困难,且双方离婚。
申请执行异议驳回后可以恢复执行。法院终结执行后,申请执行人在判决生效后两年内,还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限,不能再申请强制执行。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法
申请执行异议驳回后可以恢复执行。法院终结执行后,申请执行人在判决生效后两年内,还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限,不能再申请强制执行。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法
用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的事项,该裁决是终局裁决,一般是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《中华人民共和国劳动
劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
当事人不服仲裁裁决的,不能向人民法院起诉,仲裁实行一裁终局的制度。但可以在有证据证明存在以下情形之一时,收到裁决书的六个月内申请撤销裁决:没有仲裁协议的;裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反