更新时间:2022.06.14
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
按旷工处理,达到一定天数,解除劳动合同。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由
病假是指员工本人因为患病或者不是因为工作受伤,需要停工进行医疗。对于员工请病假会不会扣工资的问题,答案是会扣一定的工资。根据我国法律规定,员工在病假期间,仍然会有工资收入,且工资收入依据工龄来决定。如员工在单位工作满6年,但是不满8年,则病
员工长期病假公司能辞退吗 员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的
职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。职工患病或非因工负伤医疗期满后,企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。总而言之,企业员工休病假后并不是简简单单
单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。
公司放假不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低
如果公司放假时不给员工工资,员工可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满,则可以向法院提起诉讼。
职工请病假在六个月以内,工龄不满2年者,发给本人工资60%;工龄已满2年不满4年者,发给本人工资70%;工龄已满4年不满6年者,发给本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,发给本人工资90%;工龄满8年及8年以上者,发给本人工资100%。