如果合同只有签字不签名具体法律后果怎样

合同签字盖章的法律效益如下： 1、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； 2、在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方接受的，该合同也成立。

要看合同的涂改是否是经过双方的协商，而且是否是对重要内容的涂改。如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖有校对章或者手印，可以具有法律效力。

合同非本人签字，如果本人事后追认的，该合同是有效的，如果不追认，则该合同无效。因此造成的损失，由代签字人承担法律责任。 如果代签字人有表见代理的情节，则合同还是有效的。 表见代理是指行为人虽无代理权，但由于本人的行为，造成了足以使善意第三人

到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

签了劳动合同不交社保是不合法的；社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失

二次合同到期不续签的赔偿，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

签了劳动合同不想干了有三种方式： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需要每个月向劳动者支付二倍工资，如超过1年的，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。

用人单位长期不签劳动合同的，应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说，劳动者和

草签合同不合法，可以不签字也可以不签字。草签合同一般用于房产交易中，正式签订购房合同之前，开发商有可能先于购房人草签合同。草签的合同是有效力的，只要双方签字，没有违法因素，一般是有效的，应履行合同。合同需要双方当事人签字盖章之后才能生效的，

有效的。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，欠条或者其他合同有当事人的亲笔签名，只要不违反国家法律、法规的规定，所签订欠条或合同是签字人的真实的意思表示即有效。

1、只有赠与人签字的赠与合同一般无效。赠与合同只有赠与人签字，暂时没有法律效力，但经受赠人表示同意后，赠与合同就有效。并且赠与人需要是完全民事行为能力人，赠与的意思表示要真实合法、不违背公序良俗。赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应