外包工可以随时辞职么？需要怎样办理啊-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

外包工作为劳动者的一类，需要按照我国的法律进行办理辞职，提前一个月与用人单位提出申请。相关的用人单位根据劳动者的实际情况，进行相关的办理这类辞职办理。合法的转移这类劳动者的劳动保险进行转移办理。

律师普法

员工可以辞职随时走么
员工可以辞职随时走么 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条

2022.12.28 6,235
外包员工公司可以随意辞退么
不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的

2020.01.05 1,460
外包工能够随时辞退吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动

2020.07.24 184

专业问答

外包工是不是随时都可以辞退
1、用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。 2、当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-10 15,340
外包工不合理随时辞退
1、用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。 2、当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-07 15,340
新员工辞职是不是可以随时走人啊？
新员工辞职不可以随时走介，新员工辞职需要提前三十天通知用人单位，并做好工作交接情况，但如果是用人单位存在违法行为或者违反了劳动合同，对新员工造成了侵害的，则可以直接辞职。

2023-11-20 15,340
职工可以随时辞职吗？单位不能随时解雇
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-11-14 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,116 2022.05.21
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办
离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

942 2022.05.11
00:53
异地是否可以办理边防证需要怎么办理?
异地可以办理边防证，需要本人的身份证。具体如下：需要当事人持身份证，以及再所在地居住证，到所在地出入境管理部门申请办理边防证。申请领取《边境通行证》的人员应当填写《边境通行证申请表》；交验本人《居民身份证》或者其他有效证件。企业单位设保卫部

15,118 2022.04.17