哺乳期解除劳动合同赔偿怎么算？

劳动者在哺乳期内被解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。

哺乳期解除劳动合同的赔偿是，如果员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的二倍给予补偿。

哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种： 1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金； 2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是工

哺乳期内解除劳动合同，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。

哺乳期内被解除劳动合同赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期内解除劳动合同除过失性辞退外，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

哺乳期解除劳动合同的赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。

哺乳期被解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿。在妇女哺乳期与其解除劳动合同，这就损害了妇女的合法权益，属于违法解除劳动合同的行为，违法解除劳动合同要支付赔偿金，双倍的经济补偿金。

哺乳期内被解除劳动合同，赔偿的计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。