合同终止补偿标准有哪些？

根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补

劳动合同如果是单位到期主动决定不续签等情形而终止的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是最多不得超过12个

公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里

要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，那不需要赔偿，如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每

1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违

视情况而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济

终止劳动合同补偿规定：终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止或者劳动者死亡，或者被宣告死亡或

合同终止的情况分别有：合同的债务已经履行；合同的债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同终止的情形主要包括： 1、双方按照合同约定已完全履行。 2、合同被解除。 3、合同债权债务相互抵消。 4、担负债务的一方，将合同标的物提存。 5、合同债权方免除债务方债务。 6、债权、债务相等且均是同一人承担。 7、法律规定或者当事人约

合同终止的事由有清偿、解除、抵销、提存。其中清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为，提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。

有下列情形的，就会导致合同终止。 1.债务已经按照约定履行； 2.合同解除； 3.债务相互抵销； 4.债务人依法将标的物提存； 5.债权人免除债务； 6.债权债务同归于一人； 7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提

合同终止的原因如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、