入职两年不签劳动合同会有什么后果?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

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律师普法

入职两年没签劳动合同的后果有哪些
入职两年没签劳动合同有以下后果： 1、支付双倍工资。 2、订立无规定期限劳动合同。

2020.09.16 155
什么叫入职签劳动合同不合同
入职不签劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.08.12 237
入职满两年辞职需要签订劳动合同吗？
没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理：支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.02.02 183

专业问答

入职后没有签劳动合同有什么风险吗，入职后未签劳动合同有什么后果
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1

2022-03-15 15,340
签订两年劳动合同, 如果单位没有培训就辞职的话，会不会有什么后果
用人单位和劳动者签订了2年的劳动合同，如果用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，彼此双方未签订专项技能培训的，劳动者辞职的，是不会受到什么惩罚的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1

2022-02-13 15,340
入职前问劳动合同如果不签有什么补偿？
随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断地健全，在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，也可以在合同中规定双方的权利和义务，如果入职后用人单位没有与劳动者签订劳动合同会如何赔偿?按照规

2023-10-13 15,340
入职二个月后，还有两年时间没有签劳动合同
一、公司说法无法律依据，违反劳动合同法规定。二、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

2022-05-07 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,319 2022.05.11
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,567 2022.04.17
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

2,503 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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