更新时间:2021.11.04
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
关于解除劳动合同的具体方法:经双方当事人协商一致后解除;劳动者提前三十日书面通知用人单位;在试用期内提前三日通知单位;以及用人单位或劳动者依法行使其单方面的劳动合同解除权等。
自动解除劳动合同可以申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司不能强制解除员工合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
公司不能强制解除员工合同,有下列情形的除外,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
根据我国有关法律规定,不解除劳动合同的工伤赔偿中,造成一般伤害的应该赔偿的项目有:医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的,还应该在此前的基础上,加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳动者在工伤后解除劳动合同,如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的,有赔偿,即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的,则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
工伤恢复后多久能解除劳动合同,需要根据具体情况进行决定: 1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后可以辞退该职员; 2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。 违法解除劳动合同的法律后果具体如下:
怀孕期间合同到期了,如果员工有严重的过错行为,公司能解雇员工。但如果员工无重大过错的,则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,公司不能无过错性辞退员工。
员工犯罪,如果被依法追究刑事责任或者具有严重违纪等情形的,公司可以与其解除合同。公司在此情形下不需要向员工支付经济补偿金,但要按约定的工资标准为员工结清工资。