更新时间:2022.09.28
防卫过当的罪过情况如下: 1、辩护人知道自己的辩护行为会明显超过正当辩护的必要限度,造成重大损害,为了达到正当辩护的目的,让这种重大损害发生的是间接故意的过度辩护; 2、辩护人知道自己的辩护行为可能明显超过正当辩护的必要限度,造成重大损害,
达到下列标准之一传染病菌种、毒种扩散罪才立案: 1、因从事相关工作的人员违规,造成传染病菌种、毒种扩散,引发甲类和按甲类管理的传染病传播的; 2、致使乙类、丙类传染病流行、暴发的; 3、致使他人重伤或死亡的; 4、给正常的生产、生活秩序造成
根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第50条的规定,从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员,违反国务院卫生行政部门的有关规定,造成传染病菌种、毒种扩散,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
传染病菌种扩散罪的立案标准: (一)造成人员重伤或者死亡的; (二)严重影响正常的生产、生活秩序的; (三)导致乙类、丙类传染病流行、暴发的; (四)导致甲类和按甲类管理的传染病传播的; (五)其他造成严重后果的情形。
传染病菌种毒种扩散罪的立案标准有: 1、导致甲类和按甲类管理的传染病传播; 2、导致乙类、丙类传染病流行发; 3、造成重伤或者死亡的; 4、严重影响正常生产和生活秩序的; 5、造成严重后果的其他情形。 传染病菌种毒种扩散罪是指从事实验、保存
生产、销售用于防治、治疗传染病的假药的,构成生产、销售假药罪。 应当依据《刑法》第一百四十一条(生产、销售假药罪)的规定对其进行量刑处罚。
隐瞒病情入职一般情况下违法。根据劳动法的规定,员工隐瞒病情入职,公司无权将其进行解雇,因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成
根据刑法规定,对于完全的精神病人,即不能辨认或者不能控制自己行为的精神病人,实施了刑法规定的危害行为,造成危害结果的,不负刑事责任。对于间歇性的精神病人犯罪,依照刑法的规定,在其头脑清醒的时候犯罪应当负刑事责任,对尚未完全丧失辨认和控制能力
用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。
用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护;建立、健全职业病防治责任制,做到责任预防;用人单位还应该依法参加工伤保险,为职工购买工伤保险。用
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理的原则。根据我国《职业病防治法》规定,职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。
向水体中倾倒含传染病病原体的废物质构成污染环境罪。违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以