五险一金方案提请书

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。 社会保险法》第五十八条

有以下情形之一的可以提取住房公积金： 1、购买拥有所有权的自住房； 2、购买经济适用房； 3、建设、改造、大修拥有所有权的自住房； 4、退休、死亡、出境定居； 5、完全或大部分丧失劳动能力； 6、家庭生活困难； 7、提前结清贷款； 8、支付

公积金和五险一金不一样，公积金包括在五险一金之中。五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，加上住房公积金。用人单位应当遵守相关法律法规为劳动者缴纳五险一金。

可以取出来，但要符合相关法律规定的情况。符合以下情况可提取住房公积金账户余额：购买、建造、翻建、大修自有住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;到国外、港、澳、台地区定居的;偿还住房贷款本息的;被纳入本市城镇居民最低

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数最低标准按4713元/月确定。

五险一金的缴纳比例： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保：单位2%，个人1%。 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。可以保障老年生活减轻负担，保障失业期间的生活，生育保障，购房时贷款利率低等。

一、微信/支付宝查询 1、以微信为例，切换至“我”菜单栏，选择“钱包'，点击进入 2、进入”钱包“页面后，在”腾讯服务“菜单栏找到“城市服务”，点击进入 3、往下拉，找到“五险一金”菜单栏，选择”社保“，点击进入 4、然后绑定个人信息，身份

月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为 195、55岁为 170、60岁为139）

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。

五险一金自己要交的有个人缴纳养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，失业保险的比例为1%，公积金的比例是5%至12%。而生育保险和工伤保险职工个人不需要缴纳。

试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。