更新时间:2022.12.19
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
用人单位在劳动者哺乳期裁员,应当支付经济补偿而不是赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其他。
哺乳期1年内不能解除合同。按照《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,女员工的哺乳期是1年,在哺乳期内,除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得辞退该员工。
在哺乳期被领导要求加班的,女职工可以与其协商拒绝;协商不成的,可以依法向劳动保障行政部门投诉,或菏泽向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工哺乳期工资的算法如下: 1、请6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄; 2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并
女方在哺乳期内,男方是不可以起诉离婚的,但是法院认为确有必要受理的除外。但是协议离婚不受此限制,只要双方可以就离婚达成一致意见,就可以办理协议离婚手续,女方哺乳期间也是可以协议离婚的。
哺乳期离婚对于财产分割的影响并不大,对于夫妻共同财产仍是可以采取协商的方式或者诉讼的方式分割。如果是采用诉讼的方式分割财产的,则法院判决财产分割时可能会适当照顾孩子和女方的利益。需要注意的是,在女方哺乳期男方一般是不能提出离婚的,但法院认为
哺乳期内被辞退,如果员工没有过错的,可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿;如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,则公司可以辞退员工,并且没有补偿金。
哺乳期离婚对于财产分割的影响并不大,对于夫妻共同财产仍是可以采取协商的方式或者诉讼的方式分割。如果是采用诉讼的方式分割财产的,则法院判决财产分割时可能会适当照顾孩子和女方的利益。需要注意的时,在女方哺乳期男方一般是不能提出离婚的,但法院认为
国家规定在每天的劳动时间内有一个小时女职员可以自由给宝宝进行哺乳的,还有一点用人单位不能以各种理由,让哺乳期妈妈加班,即延长劳动时间,也不能要求宝妈上夜班的。
哺乳期男方可以与女方就离婚等事项进行友好协商,经协商一致后,订立离婚协议,共同办理协议离婚,若无法协议离婚的,可以起诉离婚,且女方提出离婚,或男方提出离婚后,法院认定确有必要受理男方请求的,会受理该案件,经调解无效,确认感情破裂的,应准予离
并没有关于哺乳期出轨会受处罚的法律规定。如果女方提起离婚诉讼,男方存在出轨等法律规定的过错行为,女方可以请求损害赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离