更新时间:2022.12.19
哺乳期妇女犯法可以给予行政拘留,但不执行行政拘留。违反治安管理行为人符合下列情形之一的,应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚: 1、已满十四周岁不满十六周岁的; 2、已满十六周岁不满十八周岁,首次违反治安管理的; 3、七十岁以上; 4
犯诈骗罪,根据诈骗数额确定其量刑。数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处
根据劳动法的相关规定,女职工在哺乳期内,用人单位是不能够解除劳动合同的,要是用人单位解除合同就是属于违法。用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定,劳动者可以要求继续履行劳动合同,要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续
哺乳期离婚纠纷有以下处理方法: 1、双方协商解决。 2、起诉至法院,由法院判决。注意,男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,不得提出离婚请求。男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出,并经人民法院确认有必要时,才可以受
哺乳期协议离婚程序:首先,需要双方当事人对财产的分割和子女的抚养进行协商签订离婚协议书,然后到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。离婚证,是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书,一
法律规定在哺乳期能协议离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,应当签订书面离婚协议,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
女方哺乳期想离婚可以协议离婚也可以诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,向人民法院起诉,通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。
哺乳期解除合同应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、协议离婚,就是双方签订好离婚协议,到婚姻登记机关登记离婚; 2、诉讼离婚,就是双方不能达成离婚协议,一方坚持离婚,就需要到人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决离婚。
哺乳期按照以下程序进行协议离婚 1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项; 2、签订离婚协议书; 3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记; 4、经过三十天冷静期,双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。