工厂合并员工怎么处理啊

厂里工伤算工资的方法具体如下： 1、如果工伤之后没有办法工作，需要停工接受医治的，在停工期间单位需要每月正常支付工资，和之前的工资相同； 2、但是这段时间是不可以超过十二个月的，若情况特殊的最多可以延长十二个月。 一、因工伤申请劳动能力鉴定

工厂拖欠工资的处理方法如下： 一、当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

进厂打工工资按月支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

虽然施工工程没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过诉讼来解决纠纷。因为合同是证据的一种，如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下，也是可以的。

工程没签合同建议继续向对方索要，催告对方履行签订书面工程合同的义务；对方拒绝签订的可以要求城乡建设行政主管部门介入，追究其缔约过失责任；仍未解决的可以向工程所在地的人民法院提起诉讼，依法保护自己的合法权益。

受工伤单位不赔偿反而罚款，是违法的。对此产生纠纷的，协商不成，员工可以提起劳动仲裁维权。公司自定处罚规则，对遭受工伤的员工以事故责任人为由处以罚款，从而变相减轻其赔偿责任，其做法违背劳动法规的强制性规定，违背了我国对工伤赔付适用无过错责任的

工厂裁员属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工在不知道自己劳动公司名称时，员工可以向用工单位进行沟通得知。如果工伤认定不知道单位名称的，是可以到工商局查询用人单位名称和营业执照的。否则员工可以申请劳动仲裁，将用工单位和劳务公司同时放入被申请方，解决纠纷。

送往医院，告知家属，然后进行责任追究。有以下两种情况： 一、工人下班后死亡，若在下班前已经发病，那下班后突发死亡的话，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇； 二、但是如果下班前没有发病，那么在下班后突发死亡的话，那就属于意外事故。

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法如下： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

首先劳务合同员工受伤的，并不能叫工伤，而是人身损害；所以劳务关系的员工受伤了，该员工可以以人身损害为由要求单位进行人身损害赔偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、住院费等一系列费用。