工厂合并员工怎么处理啊

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂倒闭员工工资应该足额支付并支付经济补偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该清偿破产人所欠职工的工资。具体的数额要根据双方签订的劳动合同来决定。

根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动

公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。 公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。 公司合并流程为： 1、通过股东会决议，与合并方订立书面的合并协议；

工厂破产后，应当以破产财产来依法支付给员工工资。并且因工厂破产而终止劳动合同的，工厂还需要支付给员工经济补偿金，根据员工在本工厂的工作年限来计算，每满一年支付其一个月的工资。

工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。在偷了厂里东西后应该要主动承认自己的错误，将偷来的东西还回去，不能够将东西变卖等等，不然后果会更加的严重。

员工在工厂旷工的，工厂分以下情形处理： 1、属于严重违反工厂规章制度的，规章制度已经公示或者告知劳动者的，工厂可以单方面解除劳动合同，将解除原因告知工会； 2、造成用人单位经济损失的，要求劳动者承担赔偿责任，可以根据劳动合同约定通过扣除工资

可以报警。厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元

在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》规定辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决