劳动合同关系的概念是什么?

劳动关系指用人单位和劳动者之间依据法律签订的劳动合同，并且在用人单位和劳动者之间产生的法律关系，劳动者在用人单位安排从事相关工作，成为员工。此外领取给予的劳动薪酬和劳动保护。用人单位为国家机关或者正规企业等和劳动者建立的关系。劳动者是指有劳

劳动法律关系指的就是劳动关系，是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系。而这种法律关系是劳动者的权益保护之所在，是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律关系

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人，公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力，劳动法律关系

务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

一、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关

劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，而需方支付约定报酬的社会关系。

行政法律关系是指受法律规范调整的因行政权力的设定、行使以及对行政权力行使进行监督而形成的，在行政权力主体与其他机关及行政相对人之间构成的法律关系。行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织滥用行政权力，实施排除、限制竞争行为的，政

劳动者的权利是通过国家制度的法律，来保护劳动者在劳动关系中的各项权益。主要包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等法律规定的其他劳动权利

合同性质的概念是合同类型。合同分为：双务合同与单务合同；有偿合同与无偿合同；诺成合同与实践合同；要式合同与不要式合同；为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同；主合同与从合同；本合同与预约合同；定式合同与不定式合同。合同作为法律形式的存在

无固定期限劳动合同的概念是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以通过用人单位与劳动者协商一致订立，可以满足一定条件后订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。 没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，休息的权利； 参加职业培训的权利，得到劳动报酬的权利，

《劳动法》第三十九条规定的内容是企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

无固定期限的劳动合同的概念是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致时，可以订立无固定期限劳动合同，也可以满足一定条件后订立。