没签劳动合同不发工资能申请仲裁吗

公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的情况有： 1、用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿； 2、如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。 一、申

解除劳动合同之后还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项，只能去找劳动局的仲裁委。申请

解除劳动合同后，若符合受理范围标准且在仲裁时限内的，可以申请仲裁。受理的范围包括：因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

发生劳动争议后是不能直接起诉的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果职工的近亲属因为工伤死亡赔偿与用人单位产生争议，属于劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

公司没签劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。

不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

公司不发工资的，劳动者一般应该在一年的时效期间内，携带仲裁申请书、申请书副本和证据去提起劳动仲裁；但如果劳动者仍然在职的，不受上述时效期间的限制，去依法提出申请即可。

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生

工伤申请劳动仲裁需要四十五日至六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对工伤医疗费有异议的才能申请劳动仲裁，工伤的其他问题不能申请劳动仲裁。