公司破产重整后原来的资产能转移出去吗

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的

公司破产重整要结清工资。破产重整清偿顺序：破产费用和共益债务；所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金；其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

公司破产重整的法定程序包括： 1、确定重整事由出现； 2、法院提出重整申请，启动重整程序； 3、审查； 4、指定管理人； 5、通知、公告； 6、编制债权表并提交核查； 7、召开第一次债权人会议； 8、债务人可以在监督下经营事物； 9、提交《

公司破产重整程序： 1、出现重整事由； 2、法院提出重整申请，启动重整程序； 3、审查； 4、指定管理人； 5、通知、公告； 6、编制债权表并提交核查； 7、召开第一次债权人会议； 8、债务人可以在监督下经营事物； 9、提交《重整计划草案》

公司破产申请重整，而债务由公司的财产进行偿还。在重整计划执行完毕后，债权人可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。如果不能执行重整计划，应宣告破产。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，

根据我国法律规定，公司破产重整的程序如下： 一、债权人和债务人向法院提出《重整申请》，启动重整程序。 二、法院进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整。 三、然后由法院指定管理人。 四、法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。

1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。 2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。

公司重整期间工资发放，公司重整的要按照法定程序进行重整，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

法院宣告破产后不能转重整。相关主体向人民法院提出宣告破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起七日内作出破产宣告裁定并进行公告。债务人被宣告破产后，不得再转入重整程序或和解程序。

如果是在宣布（申请）破产一年之内，债务有有转移资的行为，管理人有权请求人民法院予以撤销并进行追讨。对于转移资金（资产）行为清算组织可以调查，涉嫌犯罪的移交司法机关调查处理。

企业破产前转移资产的处理方式：如果公司股东是为逃避债务而隐匿、转移财产的，该行为无效；如果是在法院受理破产申请前一年，有无偿转让财产、放弃债权等行为的，管理人可以请求法院撤销。