劳务派遣工伤怎么申报

一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴

没有，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

劳务派遣工伤期间工资由劳务派遣公司发放。工资待遇按原工资待遇不变，但是需要医院开具工伤医疗期间治疗证明。在劳务派遣工作时造成的工伤，先进行工伤认定，认定结果出来之后，按工伤保险的相关标准一般情况下由劳务派遣单位承担赔偿责任，如果用工单位也存

原则上来说，劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是劳务派遣公司，但若是用工单位给被派遣劳动者造成工伤损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工如果发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者其被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报； 二、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。 三、根据伤残等

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤

劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。

劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣公司处理工伤的办法：劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去申请工