连续合同期限变更是否可以做补充协议

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

合同履行期限变更的条件有：合同依法成立生效；合同履行尚未终止；非双方当事人所能预见；不可归责于双方当事人；具有合同履行变更的客观事实；合同履行变更致使显失公平。

保密协议中是可以约定补偿条款的。如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。

经劳动者本人同意后变更劳动合同期限不违法。用人单位应当书面向劳动者提出变更劳动合同期限的要求，告知劳动者变更期限的理由、变更的具体时限，而后签订变更协议，载明变更的具体内容。

劳动合同期限是可以变更的，但需要满足条件，有三种主要情况发生时是可以更改的，法规变化后更改;依照法律规定更改;依照法律双方协商更改。

协议离婚后，抚养权还能变更。想要抚养权更改，你可以到人民法院起诉。

合同变更协议在变更后依法成立时生效。合同成立的时间是：法律规定或当事人约定采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定其他情形等。

劳动合同岗位变更协议征得员工同意的有效。劳动合同岗位变更协议必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

合同变更协议生效日期为当事人变更协议签字盖章的日期。合同变更是合同关系的局部变化如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。

补充合同可以增加合同主体，但是补充合同约定的其他条款应当与主合同保持一致，但是原合同明确规定了不得增加合同主体的，补充合同无法增加合同主体。补充合同增加合同主体应当经过原合同双方当事人同意才能进行。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十

劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的试用期可以变更，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且变更后的试用期仍然需要符合劳动合同法的期限限制，用人单位与劳动者也需要依法协商达成一致。

当事人可以拒签重新签订的长期合同。订立合同应遵循自愿原则，在重新订立合同时，如果双方协商达不成一致，可以拒签，合同的承诺人，即受要约人，可以拒绝同意要约人发出的订立合同的要约。