国企员工一旦被判刑就会被开除吗？

如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。

刑事拘留不一定会判刑。判刑的前提是被追究刑事责任，而且不符合法定的免于刑事处罚的事由。首先，任何公民未经人民法院判决都不得认定为有罪。刑事拘留只是刑事诉讼程序中的强制措施。是否构成犯罪，先由负责侦查的公安机关进行侦查，认为不构成犯罪的，撤销

刑事拘留不一定会判刑。判刑的前提是被追究刑事责任，而且不符合法定的免于刑事处罚的事由。首先，任何公民未经人民法院判决都不得认定为有罪。刑事拘留只是刑事诉讼程序中的强制措施。是否构成犯罪，先由负责侦查的公安机关进行侦查，认为不构成犯罪的，撤销

嫌疑人被判刑后，会被开除公职的，此后将永远不得录用为公务员。被开除中国共产党党籍的或者是被依法列为失信联合惩戒对象的，又或者是被开除公职的，都不得录用为公务员。

一般情况下教师被判缓刑是会开除公职的。按照法律，故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，已经取得教师资格的，会丧失教师资格。

大学生被判缓刑是否开除要根据实际情况而定的。相关法律法规规定，触犯国家法律，构成刑事犯罪的，或者有偷窃行为而又屡教不改的，学校可以给予开除学籍的处分。这里是“可以”，并非“必须”。因此，被判刑的大学生并不一定非得受到开除学籍的处分，但被判了

不会，国企员工婚外情，是个人道德问题，并非是严重违反用人单位的规章制度，不是法定的用人单位可以解除劳动合同的条件，没有因为婚外情导致工作延至失职，给用人单位造成中断损害的，不可解除劳动合同。

被判缓刑事业单位人员不会被开除，因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才应当给予开除处分。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

被判缓刑的事业编不是一定会被开除公职。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

流程： (一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位

被判刑人员不能在国企工作，国企人员录用需要进行犯罪记录调查，有前科、案底的人员不被录用。

只要是故意犯罪，无论判处何种主刑的处罚，也无论 时间长短，都应当开除党籍。刑罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑五种刑罚。缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。

1、在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，