劳动争议的主要解决途径有哪些

(一)调解原则 (二)及时处理原则 (三)以事实为依据，以法律为准绳原则 (四)当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。

工会劳动争议调解委员有下列职责：调解向其提出书面调解申请的劳动争议；充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成调解协议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；其他。

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。

土地纠纷的分类有：土地确权纠纷、土地侵权纠纷、土地承包经营纠纷和土地行政纠纷。解决途径是：双方当事人可以通过协商解决，可以请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向土地仲裁机构申请仲裁，或者直接向

申请商标的途径如下： 1、商标注册申请人或商标注册人委托商标代理组织办理商标注册事宜； 2、商标注册申请人或商标注册人直接到商标局办理商标注册事宜。

农民工维权的途径可以是，双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。也可以向劳动保障监

合法有效的讨债方法有以下四点： (一)和解法。协商和解是指讨债债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。 (二)调解法。 (三)仲裁法。 (四)诉讼法。

拆借资金的方式需要合法。 企业间民间借贷的开放是有条件的。企业条例明确，企业之间相互拆借资金是为了满足生产经营需要，司法机关应当予以保护。 如果以金融机构为主要业务，这必然严重扰乱金融秩序，造成金融监管混乱。 为此，专门规定了其他应当认定企

离婚法律途径包括登记和诉讼两种。且协议离婚的，必须订立书面离婚协议，共同申请离婚登记，经过三十天冷静期，即可领取离婚证。起诉离婚的，必须一方向具有管辖权的法院起诉，法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。