劳动争议的主要解决途径有哪些

发生劳动合同争议后，用人单位与劳动者可以协商解决；可以去找企业调解委员会等调解组织来解决；也可以找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉解决。

劳动争议发生后，可以通过以下方法解除：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

根据我国相关法律规定，对于医疗纠纷解决4种途径： 1、其双方方式人是可以进行协商处理，协商结束后，签订协议承诺书。 2、其当事人提出书面协议到卫生行政部门处理。 3、向仲裁机构申请进行仲裁。 4、到人民法院提起民事诉讼。

债务纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，当事人如果因为债务纠纷要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

解决医疗纠纷的法律途径： 一、协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年

解决劳动关系纠纷的方法主要有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

1、双方协商一致解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未

工会劳动争议调解范围包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等

1、主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

一般来说医疗事故的解决办法有： 1、医患双方协商解决，或由当地卫生行政部门对医患双方进行调解解决； 2、仲裁解决； 3、在无法解决问题的情况下，一方面，当事人可向当地卫生行政部门申请进行医疗事故技术鉴定； 4、医疗事故技术鉴定结束后，医患双

解决装修合同纠纷的途径：由合同的当事人自行协商；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院提起民事诉讼，由人民法院先行调解，或者调解不成的，及时作出判决。

医疗纠纷解决四种途径： 一、协商。医患双方就赔偿问题进行协商。 二、调解。 三、仲裁。 四、向人民法院起诉。

根据我国法律规定，发生医疗纠纷医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以申请仲裁或者直接向人民法院提起民事诉讼。