劳动争议的主要解决途径有哪些

劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。《中华人民共和国企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条，调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则： (一)当事人自愿申请，依据

一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下争议不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。

土地权益纠纷的解决途径有三点，分别是： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以先提交有关行政机关处理； 3、对处理结果不服的，可以向法院提起行政诉讼。 土地纠纷的分类有四点，分别是： 1、土地确权纠纷； 2、土地侵权纠纷； 3、土地承包经营纠

解决保管合同纠纷的途径有：由保管人和寄存人互相协商、达成和解协议；由第三人调解；由当事人依法选择的仲裁机构作出裁决；或者由人民法院依法作出调解书或判决书。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动争议调解后，调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议，如果达不成协议的，可以申请劳动仲裁。

民事环境纠纷首先还是应由双方协商处理，能够达成协议的按照协议履行。协商不成的可以请第三方进行调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。

劳动争议的范围包括如下： 1、劳动者与所在单位之间，因劳动关系中的权利义务，而发生的纠纷； 2、因履行劳动合同发生的争议，因履行集体合同发生的争议； 3、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 4、因执行国家有关工作时间

居民”钱生钱“的主要途径有：活期储蓄、定期储蓄，投资股票、基金，购买银行理财产品，分红型保险。

买卖合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事

房屋拆迁纠纷提起诉讼的两种方式: 1、拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，搬迁期限届满后拆迁人可以依法向人民法院起诉。 2、拆迁人与被拆迁人达成协议后，且拆迁当事人之间没有达成仲裁协议的，一方或者双方当事人

劳动产生的争议问题基本上都由先调解的余地，大致上劳动争议由一些类型可以调解：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保