毕业生签订劳动合同应注意什么-就业协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、要注意单位和资质，单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法。 2、签订合同时要仔细阅读合同条款，避免有争端。 3、签订合同时要注意，不要交纳任何抵押金，或者把自己的毕业证原件等押在公司，这些都不是合法的，一定要捍卫法律。 4、薪资也要谈清楚，避免日后起争议。

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律师普法

大学毕业以后，签订大学生劳动合同算应届毕业吗？
算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

2020.02.17 345
劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么
劳动合同补签有效。签订劳动合同应注意的问题如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意

2020.06.13 152
企业与应届大学毕业生签订劳动合同有效吗
企业与应届生依法签订的劳动合同有效，但该应届生必须已经毕业才有效。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。

2020.12.11 152

专业问答

应届生签订劳动合同时应注意什么问题, 应届毕业生签订的误区有哪些
时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。误区一：试用

2022-02-14 15,340
劳动合同毕业生应留意什么？
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。2.试用期包含在劳动合同期限内。3.单位应当为

2023-08-26 15,340
应届毕业生在签订劳动合同过程中要注意哪些问题？
应届毕业生在签订劳动合同时应注意以下问题：诚实守信，履行通知义务；除全日制劳动外，必须签订书面劳动合同；劳动合同内容齐全；劳动者除服务期或者竞业限制外，不得支付违约金；其他。

2022-01-05 15,340
马上毕业签订工作，签订劳动合同应该注意的事项有哪些
1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应

2022-08-22 15,340

法律短视频

01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,066 2022.05.11
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,478 2022.04.17
00:55
外贸合同中应注意什么
签订外贸合同一定要注意以下这几方面的问题： 1、明确合同双方当事人的签约资格，如果当事人双方没有签约资格，那么即便签订了合同，合同也是归于无效的； 2、合同里面要明确地规定双方各自应该承担的义务以及违约的责任。如果合同条款写得十分含糊笼统，

818 2023.01.04

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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