哺乳期如何订立劳动合同

哺乳期可以协议离婚，但是只有符合法定赔偿情形的才有权请求赔偿。法律规定的请求赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

在哺乳期离婚的如果是男方提出的法院一般不会受理，除非存在法院认为确有受理必要的情形的才会受理，比如孩子为女方与他人通奸所生，这时男方提出离婚或者女方提出离婚的法院认定双方感情已经完全破裂了会判决准予离婚，反之则不会判决离婚。

一方在哺乳期出轨的话，离婚可以通过协议离婚的方式和诉讼离婚的方式。但是我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

离婚后哺乳期的孩子一般由母亲抚养。母亲有以下情形之一的，也可随父方生活： 一、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； 二、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； 三、因其他原因，子女确无法随母方生活的。

一般情况下，在女方怀孕期间法院是不会同意离婚的。如果是在女方怀孕期间，男方提出离婚，一般是不会被法院所认可的。但是如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，这样法院同意离婚的可能性很大。 此外，若是双方协商一致的可以去民

若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的，则应当按照以下规定对其进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经

对于哺乳期的孩子，父母离婚的，通常应当由女方抚养，因为婴儿尚在哺乳期内，应保证婴儿的发育成长。法律没有对哺乳期作规定，但在司法实践中，一般两周岁以下的孩子都属于哺乳期。但不排除一些特殊情况。 如果母亲有下列情形之一，应当由父亲一方抚养： （

哺乳期进行诉讼离婚程序的方式：首先，原告向人民法院提交起诉状及相关证。然后，人民法院决定受理，并进行调解，调解不成的，依法进行审理。且哺乳期一般只能由女方提起离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

需要女方提交起诉状，预交诉讼费用，向法院提起离婚诉讼。因为按照法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

哺乳期抚养权法律的规定：哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。司法实践中通常将哺乳期内的子女理解为两周岁以下的婴幼儿，离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活等情形的，

父母双方都要求两岁以上未成年子女随其生活，主要考虑经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感以及与子女的亲密关系。但一方有下列情形之一的，可以优先考虑： 1、因其他原因已绝育或丧失生育能力的； 2、母亲有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子

哺乳期老公出轨离婚：在孩子一岁之前，男方不得通过法院诉讼离婚，女方不受此影响。如果对方有外遇。一般的婚外情行为是错误的，但不属于相关法的错误，不会影响财产的分割。但在实践中，如果男方被认定有婚外情，即使不符合相关法律的过错，法官也会参照照顾