更新时间:2022.03.25
工伤后除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。
工伤职工主动与用人单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。领取失业保险金条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者
在职工的工伤期内,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
工伤期内用人单位不可以解除劳动合同。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位赔偿。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要
工伤鉴定期间,用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同,但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定,解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定之后,因为劳动合同期满或职工提出辞职,而解除劳动合同的,用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定,工伤认定伤残等级共有一至十级,不同等级对应的赔偿内容和数额不同,具体的赔偿
公司解除劳动合同工伤赔偿以经济补偿为准。按照劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的,按一年计算;对于不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退
劳动者工伤8级单位能通过协商一致等合法的方式来解除劳动合同,但是不能通过裁员,无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满,之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的,则单位可以以无过错的方式来解除劳动合同,但要给劳动者经济