更新时间:2022.11.30
请求补缴社保可以申请劳动仲裁。 企业补缴社保劳动仲裁程序如下: 1、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; (2)
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以劳动仲裁,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
可以申请仲裁解决的纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。 处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁,婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。
实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
普通合同是否可以申请仲裁要看情况。如果当事人之间订立了仲裁协议或合同中有仲裁条款的,并且当事人有具体的仲裁请求和事实、理由的,则可以申请仲裁。 《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权
进行劳动仲裁申请的步骤如下: 1、当事人自权利受到侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁; 2、提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理,受理仲裁
可以。 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息! 二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然
当事人应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上述劳动仲裁委对劳动纠纷具有管辖权,当事人应当准备好申请书和证据等资料去及时提出申请。
用人单位与劳动者存在劳动争议,劳动者已经被辞退的,应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 但属于拖欠工资引起的劳动争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。 存在以下情形之一的,仲裁时效
公司逼孕妇离职的,女职工可以书面提交仲裁申请书向相应的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。之后,由仲裁委员会根据情况进行审理并作出裁决,所以需要提交证据证明自己的主张。