侵权纠纷可以申请仲裁吗

损害财产可以算侵权纠纷，侵权行为包括： 1、侵害财产权的侵权行为； 2、侵害人身的侵权行为； 3、侵害人格利益的侵权行为； 4、侵害知识产权的侵权行为； 5、侵害身份权的侵权行为。

合同约定了仲裁条款或者发生纠纷后达成仲裁协议的，合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。递交仲裁协议、载明当事人基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等的仲裁申请书，要写清申请人与被申请人还有法定代表人的详细信息。

侵权纠纷属于民事纠纷。根据我国有关法律的规定：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。所以侵权纠纷属于民事纠纷。

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会

劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员。劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，如果决定通过仲裁的方式来解决的，应该去哪里申请劳动仲裁呢?在确定了劳动仲裁案件的管辖机构之后，劳动者应该怎样申请劳动

劳动仲裁可以申请法律援助。法律规定一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位与当事人在发生劳动争议时都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理

公司调岗可以申请劳动仲裁。 仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 申请人是

拆迁纠纷能调解。拆迁纠纷调解虽然体现的是国家意志，但确定的是民事双方当事人之间的权利义务关系。对于民事权利义务，当事人在不违反法律规定的情况下是可以自由处分的。而这种处分对国家利益没有丝毫影响。从拆迁纠纷案件的性质看，适合于调解。

民间借贷纠纷通常不属于法律援助的范围,但是如果是生活极其贫困,属于鳏、寡、孤、独、老、弱、病、残且借贷数额又不是很大的,某些省份是可以申请法律援助的,比如云南省针对贫困妇女、老年人、少数民族、农民工等还可以进行公益援助。具体情况，你可以到当

非当事人不可以申请调解纠纷。申请民事调解的条件是：双方当事人户口所在地或实际居住地在同一社区的居民，可向当地社区提出申请。程序是：口头或书面提出申请、相关部门受理后进行调解，最后登记。