更新时间:2022.06.27
劳动合同解除和终止的提前通知的规定:劳动者可通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动合同期满终止,任何一方想要续签,应当提前一个月通知另一方当事人;其他。
合同的履行是当事人按照合同约定应当履行的合同义务。当事人应当按照约定全面履行义务,当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯,履行通知、协助和保密义务,在合同履行过程中,双方应避免浪费资源、污染环境和破坏生态,当事人一方不履
合同履行中止不一定要处理定金,只有合同目的完全不能实现导致合同终止时才会处理定金。法律规定,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实
先履行抗辩权和后履行抗辩权是没有任何区别的,法律概念为当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。而订金,根据我国现行法律的有关,其不具有定金担保的性质,交付订金的一方主张定金权利的,人民法院不予支持。
合同的签订和履行要履行的原则: 1、平等原则。是指合同当事人地位平等、权利义务对等。 2、自愿原则。合同当事人通过协商,自愿决定和调整相互权利义务关系。 3、公平原则。要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理。 4、诚实守信原则。要求当事
继续履行合同的意思表示,是指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,而另一方希望其承担继续履行的违约责任。违约责任除继续履行外,还包括采取补救措施或者赔偿损失等。
后履行抗辩权和先履行抗辩权的区别有:后履行抗辩权是指先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。先履行抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序,应当先履行债务一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求。
公司解除劳动合同与公司开除的主要区别在于有无经济补偿。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分。
单方中止履行合同应符合的条件有,合同的当事人互负债务;其债务有先后履行顺序;一方的债务到期;但应当先履行债务的一方有确切证据证明对方有经营状况严重恶化、等丧失或者可能丧失履行债务能力的情形。