工伤认定要时间后开具延期证明还是推迟证明

提供误工费证明材料有： 1、提供证明收入状况的证据。包括《收入证明》、银行流水等。 2、提供证明误工时间的证据。包括《病历》、《出院小结》、《误工期鉴定书》等。

兹证明*** （身份证号码：）系我单位员工，担任职务。月收入为人民币（大写）万仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币万仟佰拾元角分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。 特此证明

劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，所以自用工之日起单位应该开工作证明。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的

劳动者需要提前写好工作证明，再找单位所在的人事部，签名以及盖章。单位工作证明的书写如下： 1、标题，居中写清楚单位工作证明； 2、写清楚证人当事人的姓名，并且注明是该公司的员工； 3、写清楚任职部门，任职岗位； 4、单位工作年限； 5、证明

误工费证明应当有相关的单位开具，并加盖公章才会有效。如果想要开具误工费证明，应当将事故发生前三个月工资表复印件打印出来，然后加盖单位财务章，否则不予认可。而且所在的工作单位还需要有可以证明当事人在这里工作，并且由单位出具的书面证明。写明月平

工资单证明的办理：与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》；一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额(税前或税后），并盖上单位用章。如果单位拒绝开工资证明，可向上级劳动部门举报，劳动仲裁部门会与用人单位联系，《劳动法》偏向

不能随便开，务工证明是证明该劳动者在用人单位提供劳动的证明，是有用人单位开具并盖章的，用人单位只能对自己单位用工的劳动者开具，不能给未务工的劳动者开。

申请误工费需要提供两种材料，证明收入状况的和证明误工时间的证据。证明收入状况：受害人在单位工作时间、职务、月平均工资。如果没有固定收入，可以提供前三年的收入状况证明。证明误工时间的证据：医疗机构的病历，伤者误工证明，并加盖单位公章，误工时间

在工作地点的社保局开具。只要在工作地点有缴费，让单位开个介绍信，再加上身份证复印件，带去社保就能开证明了，或者是打印对账单。

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

发生工伤之后，用人单位应当向社保局提出工伤认定申请，有关部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

用人单位应当在30日内提出工伤认定的申请，从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起；若用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

开死亡证明需要带的证件有： 1、为死者办理死亡证明的直系亲属应当带上死者的身份证和户口簿原件到当地的公安机关办理死亡证明。 2、如果死者属于正常死亡的，没有医院出具的死亡证明，可以到村委会或者居委会出具死亡医学证明。 3、如果死者直接在医院