第一天上班是否有工伤保险？

一般来说是有的。根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险，那么当单位劳动者发生工伤时，所有的医疗费用和

上班第一天就受伤算工伤。是否算工伤，与第一天上班没有关系，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤，但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的

上班第一天猝死能算工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，

上班第一天猝死能算工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，

虽然员工才第一天到公司，但并不影响其与公司存在劳动关系，故仍然要按照其伤情等情况给予补偿，在没有缴纳工伤保险的情况下，这部分补偿应全部由企业负担。员工第一天上班工伤赔偿的项目有 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食

工作第一天猝死可视为工伤。职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得

工作第一天猝死能算工伤。工伤 ，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死

上班第一天发生工伤，但并不影响其与公司存在劳动关系，仍然要按照其伤情等情况给予补偿，在没有缴纳工伤保险的情况下，这部分补偿应全部由企业负担。 认定为工伤的情形有以下几种： 1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、如果

职工有下列情形之一的，视为工伤： 1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的； 3、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

算。是否算工伤，与第一天上班没有关系，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤，但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的，

临时雇佣工工伤的，可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受

上班第一天就受伤算工伤。是否算工伤，与第一天上班没有关系，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤，但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的

即使没有签订劳动合同，工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任。