解除劳动合同的具体手续是怎样的

解除劳动合同应办理以下手续： 1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。 2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

符合中华人民共和国劳动合同法第 38、39条规定的劳动者、用人单位，可以依法解除劳动合同。

解除劳动合同的条款主要包括以下内容：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，一般应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。

劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日通知解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者单方面解除；劳动合同期满解除；其他。

有下列情况的，个人可以要求解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一

员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部 ，领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续

辞职解除劳动合同的手续：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，双方协商一致后，劳动者做好工作的交接，用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关于解除劳动合同的具体方法：经双方当事人协商一致后解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知单位；以及用人单位或劳动者依法行使其单方面的劳动合同解除权等。

单位违法解除劳动合同的赔偿是按双倍的经济补偿标准来算的，即确定劳动者在本单位的工作年限后，每满一年支付其二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，付二个月的工资。

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的手续的办理是： 1.应提前三十天书面通知用人单位； 2.进行工作、业务交接； 3.清理债权债务关系； 4.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

劳动者解除劳动合同的程序如下： 1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同； 2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。 法律后果如下： 1、给单位造成损失的，承担赔偿责任； 2、因法定解除情形辞