员工申请劳动仲裁要钱吗？

申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。

员工应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请劳动仲裁；如果是在职期间与单位产生工资争议的，则不受上述时效期间的限制；但是劳动合同终止的，当事人需要在终止后的一年内去申请劳动仲裁。

异地员工申请劳动仲裁遵守以下法律规定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 2、在1年仲裁时效期间内申请，从当

员工侵权，公司可以依法申请劳动仲裁。

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲

是。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

劳动仲裁不支持误工费，误工费属于人身损害赔偿的内容，不属于工伤赔偿，劳动者可以直接向人民法院起诉要求侵权人支付误工费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

伤后申请劳动仲裁有期限，期限是一年。仲裁期限完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，起到督促权利人及时行使请求权的权利作用。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的方式之一，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般而言，申请劳动仲裁能否要回工资主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院

1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的； 2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付； 3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。

工伤可以申请劳动仲裁。

不支付，我国法律规定劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果权益受到了损害，可以申请仲裁。