离婚后立即终止妊娠有赔偿吗？

可以解雇孕妇的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以及被依法追

女职工按照规定可以享受98天产假。产前15天就属于产假的范畴，异位妊娠如在此期间的，就属于产假，在此之前的则不属于产假。

劳动合同终止赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

刑事拘留对于已经怀孕的女人来说可以不用，不过必须是没有危害社会的行为的，然后进行取保候审，要是杀人犯已经不可能回头的那种即使怀孕了也不能取保。

生育权是法律赋予公民的一项基本权利，夫妻双方各自都享有生育权，只有夫妻双方协商一致，共同行使这一权利，生育权才能得以实现。 《妇女权益保障法》赋予已婚妇女不生育的自由，是为了强调妇女在生育问题上享有的独立权利，不受丈夫意志的左右。 由于自然

终止侦查后满足一定条件是可以重新立案侦查的。相关法律规定，公安机关撤销案件以后又发现新的事实或者证据，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当重新立案侦查。对于犯罪嫌疑人终止侦查后又发现新的事实或者证据，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当

一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。

终止合同是否需要赔偿要看是否有违约的情形。如果终止合同的一方违约的，即使合同终止也要按约定承担违约责任或者由当事人之间协商由违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里

终止合同补偿金的标准按员工的工作年限来算，工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的按一年计算；如果不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者

顺延合同终止后的赔偿方式是：选择继续履行或采取补救措施的违约责任或赔偿损失。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的

试用期终止合同，如果是用人单位与劳动者协商一致终止合同，或者是因用人单位损害劳动者的合法权利，劳动者解除合同的，需要赔偿；但如果是劳动者提前三日主动提出辞职的，则不需要赔偿。