离婚后立即终止妊娠有赔偿吗？

离婚后，只有男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方会有赔偿金，赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

离婚之后经双方协商达成一致的，女方能不出抚养费。根据规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

劳动合同到期时如果因用人单位决定不续签或者降低条件来续约被拒而终止的，劳动者会有补偿。劳动者在用人单位的工作年限每满一年，可以从用人单位处获得一个月工资的补偿。

终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

合同自然终止有无经济补偿金分为以下几种具体情形： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同

劳动合同终止的补偿金是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但给予补偿的条件是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件，员工决定不续签的。

保险合同终止的后果如下： 1、合同所确定的权利义务将就此结束，双方都不必继续履约； 2、投保人有权解除合同，保险公司只有在投保人违反合同（不如实告知）的情况下有权解除合同；投保人解除合同意味着单方面违约，只能拿到部分所交保费，并且不享受任何

委托合同终止的后果为，因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产致使合同终止的，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托

建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； 3、用人单位被依法宣告破产； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第七条规

首先，解除劳动合同是用人单位的权利，并非工会的权利。根据规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位

双方协议离婚，离婚后还可以请求离婚损害赔偿，但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的，人民法院不予支持。 双方诉讼离婚的，离婚后能否请求损害赔偿要根据以下具体情形确定： 1、无过错方作为原告向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。

1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同 3、