劳动合同到期后公司没有续约算违法吗？

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后公司不续签有补偿。如果是劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法，用人单位需要给予劳动者补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的，则不续签不违法，但单位主动提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签的补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下，用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法，应该支付劳

违法，用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关。超过规定期限不签订劳动合同的，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单