工伤医疗费工资怎么算

工伤员工的医药费用人单位必须全额报销，工伤期间的工资必须全额照发，适当增发营养费。如果造成伤残的，根据伤残等级进行认定。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限内的特殊保护。医疗期对员工

工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的

医疗期的工资，应当按照当地的最低工资标准进行计算。职工在医疗期进行治疗的，用人单位应当向劳动者支付病假工资，根据法律规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。 职工医

医疗期的误工费计算方式如下：员工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照该地上一年度职工年平均工资计算。

医疗期的误工费计算方式如下：员工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照该地上一年度职工年平均工资计算。

医疗期误工费按照本人因误工减少的固定收入计算，误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

工伤的医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位没有未其职工缴纳的，由用人单位按规定的标准进行支付。

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据，由单位到医保经办机构申请报销。

对于工伤的医药费报销问题，其劳动者是可以凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论、出院小结复印件、费用票据原件、医疗费用明细清单、有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。

工伤医疗费从工伤保险基金中支付。赔付项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚

写好诉状，到对方住所地法院起诉。自己无法搜集证据时，可以申请法院调查取证。《民事诉讼法》第一百二十条起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一